終身雇用制と日本文化―ゲーム論的アプローチ (中公新書)

　本書はゲーム理論という観点から終身雇用制の功罪を論じている。終身雇用制に関しては様々な議論があるが、本書の特色はゲーム理論を用いてシンプルな形で終身雇用制がなしえたことと終身雇用制ゆえに起こりかねない問題を明らかにしている。
　ゲーム理論を知らない人にとっても丁寧でかつ直観的な説明で分かりやすく、終身雇用制に対する深い理解を与えてくれる。それほど長い本ではないが、内容は非常に濃い。終身雇用制やゲーム理論に興味がある人には是非読んでほしい。

日本型終身雇用制の良いところを見直し，改めるべきところは改め，魅力ある日本を取り戻しましょうという内容です．

本書では，囚人のジレンマゲームを用いたゲーム理論で，生産性や満足度・報酬などの「利得」の最適化について考察しています．このゲーム理論によれば，相互の協力関係がなければ各プレーヤは個人の「利得」最大化を目指すために，全体的な「利得」を最大化することができないのですが，各プレーヤの間で相談や説得などのコミュニケーションがとられた場合には，全体最適を達成することができるとのことです．そして，日本型終身雇用制はこのようなコミュニケーションを成立させる土壌として優れた性質を持っているとのことです．一方，終身雇用制では一部の権力者によって意見が支配され，このために生産性が低下したり，不祥事を起こしたりしてしまうという問題も指摘しています．

この囚人のジレンマゲームというのは非常にシンプルなものですが，これがなかなか世の中を言い当てているようで，非常に興味深いものでした．相互協力により全体的な利得を最大化することができるはずですが，今の日本の職場では成果主義などの導入により，この相互協力がなかなか達成できない状況にあるのではないかと思います．（9年前に書かれた本書では，多くの日本企業がこの問題を理解していると書かれていますが．．．）このことが，日本的終身雇用制の強みを活かせず，日本企業が弱体化している原因なのでしょうか．

ゲーム論を使って、終身雇用の有益性を証明しようという試みは新鮮だが、証明した内容は一般的感覚からすると当たり前のことという感じがする。（多くの科学的証明と言うのはそういうことかもしれないが）
残念なのは、作者が終身雇用の問題性も指摘しながらも、提言の内容については一般的な論調を出ていないところである。ゲーム論という画期的手法で終身雇用をとこうとしたのであるから、一番肝心な提言についてももっと斬新な意見がほしかった。

本書のタイトルを見ると、終身雇用制がメインであるかのようだが、内容的には極めて深く、日本文化及び日本社会に対する鋭い分析がなされている。
ゲーム理論も巧みに取り入れられており、思考力を訓練することもできる。
比較的安価な新書という点を考えると、極めてコスト・パフォーマンスの高い名著と言える。

人事・労務に携わる人だけでなく、全てのサラリーマンに是非とも読んでもらいたい一冊！。

終身雇用制をめぐるさまざまな論点に対してゲーム論的、あるいは行動科学的にアプローチし、著者独自の見解を示している。とくに、第２章、３章あたりは新鮮であり、読者の関心を引くであろう。