フィッシュ!―鮮度100％ぴちぴちオフィスのつくり方

　活気のない職場を生き生きとした職場に変えるための4つの秘訣を簡潔に述べている。ストーリー仕立てになっているので、読むのも簡単。

　元ネタはシアトルの魚市場。そこの職場で生き生きと働く人たちの秘訣をレポートしたビデオが話題になり、今度はそれを本にした。

　そこで、あなたの時間をこの本に1時間だけください。あなたの職場を腐った牢獄にするのか、生き生きとした魚市場にするのか。あなたが決断するだけです。

１２００円で購入でき、１時間で読めるというのに、
この本がもつ説得力はすごいと思う。
社員教育担当者、マネージメント職の人向けか。

・態度を選ぶ
・遊ぶ
・人を喜ばせる
・注意を向ける

たった４つのシンプルな概念が、活気あるオフィスを創る。

「７つの習慣」の考え方にも通じる部分があり、
ビジネス書の導入本として、一読の価値あり。
もちろん、実践の価値もあり。

自分が統括する部署について、部下のモチベーションの低さを嘆いていましたが、
それを変えようと率先しない自分に一番問題があることを気づかされました。

ストーリー形式で読みやすく、頭にスッと入って、しかも腹落ちしました。
あとは自分の職場にあったやり方を考え、実行に移せるかがカギになりそう。。。

本書の内容はわかりやすく、理解もできて楽しめます。

ところが海外の著書だからでしょうか・・・・・？
自分の職場への応用はできそうなのですが−少し難しそうな感じ。
もちろん事例を参考にしつつ、半分程度はすぐに実践できそう。

ビジネス書的読み方ではなく、ビジネス＋物語的な読み方の方が良さそう。
実践的か否かという観点から☆3つ。

未亡人のワーキングウーマンが
沈滞化した部署を、活気あふれる部署に
変身させるサクセスストーリー。

その手本となるのが、
シアトルのパイク・プレス魚市場の
魚をビュンビュン投げ合う魚屋さん。
イチロー報道が過熱したときに
この魚屋さんが、よくスポーツニュースに
出ていましたね。

このストーリーの中に、
組織活性化とその具体例が組み込まれています。

しかし、私的には、話がうまく進みすぎるので、
「ほんとかなー」と疑いたくなってしまったのですが、
本書が言わんとする、
「仕事をつまらなくしているのは、あなた自身なのだ」
「あなた自身の態度を変えることで、仕事は楽しくできる」
というメッセージは、まさにその通りだと思いました。

そう考えると、本書は物語として読むべきでなく、
このテーマをコンパクトに、かつ具体的にまとめるための
方法としての物語だと考えた方がいいのでしょう。

１、２時間でスルッと組織活性化のひとつの方法が
頭に入ってくるというのは、本書の一番の効能だと思いました。