若者はなぜ3年で辞めるのか? 年功序列が奪う日本の未来 (光文社新書)

今までの年功序列制度を中心に、なぜ若者のモチベーションがあがらないのか、その結果どんなことになるのか、派遣労働の意義や転職に成功するための秘訣などなど、ためになることがきちんと理屈付きで説明されていてとても読みやすかった。ただ、結局、どうすれば若者がすぐに辞めないようにするのかの回答はないので、本書を参考に各会社の状況を見ながら個人で考えていくしかないと思う。

昭和的価値がこびりついていて、年功序列は事実上崩れてなかったという主張に対して鋭いと！思いました。
この本を読んでいくと、アメリカ的な格差ではなく、日本独特の年功序列的な格差だということがわかります。
日本はタテ社会であり、年長者ほど有利な社会で、会社のために人件費カットと言いつつも、
実際は低賃金でこき使って使い捨てにすることで搾取している悪平等なのです。
特に若い人にとっては、ワーキングプアなど死活問題なので読んでおいた方いいと思います。

目次直後…ああ、読む前にそれなりの覚悟がいりそうな本ですこと。　第一章…ある意味、大規模な会社でないほうが健全？　第三章…平均年数が高い企業は控える　第五章…独立せねばやっていけない時代　とまあ、こんな感想を抱いた本でした。

就職活動を控えている人にはぜひ、読んでおいてほしいですね。
企業を選ぶ基準を思わず考え直したくなります。

団塊ジュニア世代の筆者は、ベビーブームによる史上最難関の大学受験、就職氷河期を勝ち抜いてきており単なる負け犬の遠吠えなどではない。
公正な視線と温かいまなざしで書かれている。

「近頃の若者は理想が高いから仕事が決まらないし続かないんだ」と思っている高年齢層だけでなく、転職を考えている若者も読んでみるとよいだろう。

続編？である『3年で辞めた若者はどこへ行ったのか』が面白かったので、本書も読んでみることにしました。
明らかに"ツケを回して”いる側の世代である私には、耳の痛い表現が多かったですが、著者の勢いに迫力を感じました。

”席を譲らない老人”と"席に座れない若者”という構図は、非常に分かりやすい切り口ですが、
世代間格差のみに視点を奪われないように注意して読まなければいけないと思います。
作者の意図は、決して若者擁護、老人批判という点にあるのではなく、日本という国が昭和的価値観から抜けだし、
新たな価値観に基づく社会システムを作らなければいけないという警鐘にあるのではないでしょうか。

先の見えない閉塞感に包まれ、将来に不安を抱いている人は、若者であれ老人であれ、多くいるのが今の日本の現状。
老人は逃げ切りの姿勢を捨て、気概を持つ若者を後押ししていく、そんな世代間の協働に向けたエールとして、
この本がベストセラーになっているのだとしたら、非常に嬉しいことだと思います。
色々な世代の方が、この本をきっかけに、前向きな議論を身近で始められるのではないでしょうか。
もっとも、こうした感想も”ツケ回し”の老人の都合の良い解釈なのかもしれません。