影響力の法則―現代組織を生き抜くバイブル

私がこのレビューを投稿する前の５名のレビューが、どれも星5つという不自然な状態だったので、あえて私も投稿してみることにしました。
不自然というのは、そもそもこの本は原書の完全翻訳版ではないというマイナス点があります。それだけでも星ひとつくらいはマイナスにしてもいいことだと思います(もちろん個人的な感想ですが)。それにもかかわらず全員がマイナスだと思わない、というのが私には不自然に思えたということです。



私は原書を読みましたが、類書と比較した場合、星4つが私の評価になります(これは原書の評価で、翻訳版は上記の理由でマイナスにしてあります)。

それなりにいいけど、すごくいいわけではない、もっといい本がある。
という評価です。
個人的な感想では、翻訳者の販促ツールとしての本、というふうにしか思えません。

蛇足ですが、この手の自己啓発につながるような本や、マーケティング系の本は、読者レビューをうのみにする前に、レビューしている人たちが、ほかにどんな本をレビューしているのか、見てみると面白いことが見えてきたりします。
その本しかレビューしていない人ばかり、という状態は、考えすぎかもしれませんが、非常に不審に感じます。

Watch Video Here: http://www.amazon.jp/review/R15HHVO63SJB30 本のタイトルとデザインに惹かれて読んで見ました。
有名な原書は英語と言うので、分かりにくい文章なのかなと思っていましたが、
全く違和感無くすっと読めました。翻訳書ではホントに珍しいです。

それから、いまどきの人たちは、権力や肩書きで人を動かそうとしますが、
そうすると社員は辞めてしまいます。
社員でも特に管理職に読ませたい本だと思います。

この本を読んで、気が付いたのは、肩書きや権力を使うことが”逆効果”となり、
あえて使わないで人を動かすことこそが、プロジェクト成功へとつながるのだと
いうことが非常に理解できました。身にしみて勉強になります。

読むほどに味の出る本だと感じます。

いままでこの手の本は本当に沢山読んできたが、これほど具体的に丁寧に解説した本に出会ったのは初めてだ。嫌な上司や一緒に仕事をしたくない同僚は必ず近くにいるもの。自分もそんな職場環境にいるが、結果を出さなくてはならず、いつも悩んで来た。この本がその解決策を与えてくれた。まさに人類の太古から伝わる互恵性こそが、その解決の糸口になると本書は伝えてくれる。先週から、試しに本書に書かれているプロセスに従って同僚との関わり方を変えてみたら、効果が出て来た。これは自分のこれからの人生を大きく変える１冊になるかもしれない。影響力の武器も読んだが、心理学をベースにした一般的な内容だった。本書はより実践的でビジネスの現場で役立つ内容になっていると思う。

この本（原著）が世界的に有名であると聞いたので、以前、原著も買ったのですが、当方の英語のスキルに問題があり、あえなく撃沈した経験があります。ですから、日本語版刊行の噂を聞き、速攻ゲットしました。
構成的には、どうやら原著を多少アレンジして、日本人にわかりやすいケースに絞ったり、いろいろと工夫されているようで、翻訳本にありがちな「英語チックな日本語」はほとんどなく、サラッと読めました（原著と章の数があわなかったり、事例が少なかったりはありますが、許容範囲だと思います。）。
「組織」で働く以上、「困った上司」と「困った部下」は、つきものです。この「困ったちゃん」たちの対処法も、具体的にいろいろなパターンで示されているので、少々アレンジすれば、明日からでも使えそうな感じです。会社での人間関係に困っているのならば、一度読んでみることをオススメします。世界の組織で絶賛されているのは、ウソではないと思います。

影響力、という言葉にひかれ読んでみた。影響力のある人というと、なにやら特
別なパーソナリティを想像していたが、ここで示される影響力はまったく異なっ
ている。相手が求めるものを渡して、こちらがしてほしいことをしてもらう。本
書にはそのための方法が、いくつもの事例を示しながら描かれている。著者は影
響力の世界的な権威らしいが、わかりやすい。とくに上司に対応する方法は、私
にはちょっと目からウロコ。
というのは、私の場合、上司がひとつの問題といいますか、対処しなければなら
ない相手なもので・・・少し試してみようという気にはなっている。
そういう意味で、手元に置いて損はないかな。面倒な相手に会うたびに役立ちそ
うだ。