レバレッジ人脈術

どうしたら「貢献」できるいい関係になることができるかを
考えるヒントになりました。

著者はあとがきで
「コントリビューション自体が喜びであり、楽しみ」
「「あの人にこういうことをしたら喜んでもらえるかな」と考えるときのワクワク感、実際に喜んでもらえたときの充実感、そして、そこから人とのつながりが生まれ、ともに高め合えるような高揚感が最高！人生の喜び」
と述べています。

このフレーズを読んで、私はまさに「そのとおり！」と膝を打ちたくなってしまいました。
仮に実際には人脈が広がらないようなことがあったとしても、人間関係が円滑であたたかいものになることだけは間違いないはず。

コミュニケーションの基本書としても読める良書だと思います。

わりと読みやすく、さっと読めた。
人脈は自分本位のものではなく、お互いに貢献しあうためのもの
みたいな部分や、人脈作りのタブーなどは、なるほどと思わせるものがあり
自分でも意識できる部分だと思った。
しかし、この本に書いてあるような、ハイレベルな人脈作りは著者だからやれていることで、大多数の人はマネできないんじゃないかなあ、って気がします。
ただ、全面的に同意はできないが、部分部分では自分のようなふつーの人でも取り入れられるものはあるので、暇なら読んでみてもいいかもしれません。

著者の本田さんの人脈の定義は

「情報を交換したり、人を紹介したり、刺激しあったりして、一緒に成長していけるようなマインドの高い仲間のこと」

だという。

そして人脈作りの大前提は「相手の時間価値」「相手の情報価値」「相手の人脈価値」を理解し尊重することが鍵となります。

僕が唸ってしまった部分は「人脈作りの６つのタブー」です。

名前も言わずにお願いする、相手の都合を考えないアプローチやコンタクトをする、自分の話しかしない、意味のない紹介をする、「お願い」ばかりをする、「メンター」になることを依頼する。

僕も含めて人脈を勘違いしている人は多かったのではないでしょうか。

今からすぐに実践できる内容もあるし、これから大切に育てていく必要がある内容など人脈に関する様々なノウハウにあふれた１冊です。

しかも論理的でわかりやすいので人脈に興味がある方すべてにおススメです。

本田氏の本は、レバレッジシリーズとパーソナルブランデイングは読んで役立たせていただいているのですが、さすがにこの本の内容だけは私のような小市民には遠大すぎて、すぐには応用出来そうもありません・・・。

今までのシリーズのような即効性を期待したのですが、かなりとまどってしまいました。

概要を知りたい方は、「レバレッジ・シンキング」の人脈術の章で十分だと思います。