サービス残業・労使トラブルを解消する就業規則の見直し方

一言でいって解り易いです。この手の本は、一般の人には、読んでいるだけで、頭痛くなり、眠気が襲ってきますが、この本は、解りやすい。

こういった本を手にとる方の多くが労務管理をする経営側の人だと思いますが、労働者側が読んでも面白いと思います。

労働基準法とは、労使に関係なく、遵守すべきものであり、トラブルを解消する事は、双方にとってもメリットがあるはずです。

サービス残業は、違法行為であり、また自主残業でも、時間外手当を支給する必要がある事を労使ともに認識する事が不可欠だと思います。

こういう時代だからこそ労働者自身も学習し、就業規則、労使協定、36協定、職場協定の違いくらい言えるようにしておくべきだと思います。

この本は、サンプルの条文だけでも、すごい価値があります。

特に、１年単位の変形労働時間の盛り込み方とか、
年２回の有給休暇のシステムなどは、学ぶところが多かったです。
それから、服務規律や解雇事由欄の充実ぶりは特筆ものです。

他の就業規則の本と比べて、なぜこの条文郡がこっちにあるのか
なぜ、こういう表現になっているのか、など、一つ一つ吟味していくと、
著者の、実務から編み出したいろいろなノウハウが見えてきます。

普通、就業規則の本は、水増しが多いんだけど、この本は、逆。
内容をぎっちり煮詰めてます。この本に出合えてよかった、、、というか、
よくこういう「自分のノウハウ」をあっけらかんと出せるもんだなあと、感心しました。
星が５つしかないのが残念。

北見先生には、もっとこういう本をもっといっぱい出してほしいです。

同じ社会保険労務士として客観的な眼で見ても「分かりやすくていい本」です。

特に就業規則のサンプルがいいですね。

この本1冊だけでなく、ほかの就業規則に関する本を平行して読めば尚よいでしょう。

プロの社会保険労務士お勧めの一冊です。

この手の実務参考書としては驚くほどすらすら読める。
問題点が実例に即したストーリー仕立てで簡潔に提示され、
すかさず対応策がこれまた簡潔に実践的に提示されていく、
そのテンポの良さが快適である。
また、就業規則、賃金規程など、即使えるモデルが気前良く掲載されていることも、
この本が単なる事なかれ集に終わっていない所以である。
対象読者とされる中小企業経営者のみならず、
人事マンの入門学習用にもおすすめである。

規程例等大変参考になりました。また、なぜこのような規程にするのか、なぜこの手当をつくるのか等の解釈部分も大変参考になりました。