サービス残業・労使トラブルを解消する就業規則の見直し方

この本は、サンプルの条文だけでも、すごい価値があります。

特に、１年単位の変形労働時間の盛り込み方とか、
年２回の有給休暇のシステムなどは、学ぶところが多かったです。
それから、服務規律や解雇事由欄の充実ぶりは特筆ものです。

他の就業規則の本と比べて、なぜこの条文郡がこっちにあるのか
なぜ、こういう表現になっているのか、など、一つ一つ吟味していくと、
著者の、実務から編み出したいろいろなノウハウが見えてきます。

普通、就業規則の本は、水増しが多いんだけど、この本は、逆。
内容をぎっちり煮詰めてます。この本に出合えてよかった、、、というか、
よくこういう「自分のノウハウ」をあっけらかんと出せるもんだなあと、感心しました。
星が５つしかないのが残念。

北見先生には、もっとこういう本をもっといっぱい出してほしいです。

同じ社会保険労務士として客観的な眼で見ても「分かりやすくていい本」です。

特に就業規則のサンプルがいいですね。

この本1冊だけでなく、ほかの就業規則に関する本を平行して読めば尚よいでしょう。

プロの社会保険労務士お勧めの一冊です。

この手の実務参考書としては驚くほどすらすら読める。
問題点が実例に即したストーリー仕立てで簡潔に提示され、
すかさず対応策がこれまた簡潔に実践的に提示されていく、
そのテンポの良さが快適である。
また、就業規則、賃金規程など、即使えるモデルが気前良く掲載されていることも、
この本が単なる事なかれ集に終わっていない所以である。
対象読者とされる中小企業経営者のみならず、
人事マンの入門学習用にもおすすめである。

素晴らしいの一言。とにかくわかりやすい。辞書は要らない。これなら労働法規を知らない中小企業経営者にも理解していただけるはず。それでいて奥が深く本質をついているので、私のような同業の社会保険労務士までもが納得してしまう。今では私の教科書です。著者にお願い！　このような本をもっと出して下さい。

規程例等大変参考になりました。また、なぜこのような規程にするのか、なぜこの手当をつくるのか等の解釈部分も大変参考になりました。