若者はなぜ「会社選び」に失敗するのか

サラリーマンをやるのは損な時代と筆者は最後に述べているが、ならば公務員が結局のところこの本の勧めるところなのかと思ってガッカリした。
紹介されている会社の数も少ないので就職本として読むのはどうかと思う。
ただところどころでてくる風刺が面白いので読み物としてはいいんじゃないかと。

有名な企業を給与面・企業文化面・ビジネススタイル面等々の働く側からの目線を基本的に二つの要素を織り交ぜて分類している本。一概に『この企業がいい』といったことは書かれておらず、どちらかというと『このような人はこの企業に向いている』といった書き方が多いです。
一般的な企業説明本などで重視していることはほとんどかかれてなく、企業文化的な分析が多いので、すでにいろいろな本を読んだ人でも役に立つと思います。
しかし、変化の時代を迎えているという視点からかつての日本的経営的企業よりはダイナミックな企業を優遇している傾向があるなと思いました。

3年で辞める若者になるんじゃないかな（笑）。
自分にあった会社を見つけてもらえればうれしい、とかかれてはいるが、待遇ばかり考えて企業が何をやっているのかこの本からはわからない。
いくら待遇がよくてもまったくなんの興味もないような仕事をずっと続けることができるんでしょうか？3年で辞めた若者になるのが関の山では。
同著者の本をいくつか読みましたが、はっきり言ってインタビューによる傾向調査もかなり疑問が残ります。
例えば外資系の場合、社風を理解できるほどそこに残ってる人はup or outに勝った人だからその社風に満足してるでしょうし、
逆に終身雇用を標榜しているような企業では少々不満でも安定性を求めて残っている人もいるでしょう。
それらを同列に並べて、現場の声はこれだ！！！と言われても、ちょっと考えればおかしいといわざるを得ません。
後全体的に著者の考えの根底には外資（欧米）は素晴らしくて日系（日本）はダメ、みたいなものがあるように感じます。

いろいろな企業をいくつかの軸でマッピングしてくれている。それが面白い。

転職力がつくか／やりたい仕事が出来るか／社員定着率は高いか／英語力を活かせるか／働く時間に納得できるか／社員の人柄は自分に合っているか／シャナイの人間関係は心地よいか／女性は活用されているかなどなど。。。

なかなかこれらの軸で有名企業を横並びに比較するというのはやらないので、興味がそそられる。

ただ、若者はなぜ会社選びに失敗するのだろうか。その答えは結局のところ会社情報がないということにつきるのか。

この辺は誠に期待はずれ。。

この本の長所
１．会社選びのヒントが書かれているところ。
２．有名企業の社風がわかるところ。
この本の短所
１．長所２は、裏返して言えば致命的短所である。すなわち、有名企業の社風以外がわからないところ。この本に載っている企業以外は自分でどうにかしろというのでは不親切ではないか。「企業の“ウソ”を見破る技術」と銘打つならば、現在の有名企業の社風よりも、会社案内の見方、面接で聞くことなどの方が重要ではないか。
２．マスコミに勤めた著者らしさが出ているところ。著者の恨み節は「企業の“ウソ”を見破る技術」には必要ないだろう。
結論―長所星４つ（少々期待はずれ）。短所星２つ（技術が書いていないのではねぇ）。中間を取って星３つ。