知識創造の経営―日本企業のエピステモロジー

この本なしに、野中郁次郎は語れない。

第1章ではサイモン、バーナード理論の現代的意義と限界を明示している。
第3章の日本的知識創造と欧米的知識創造から生まれる知識の質の差を社会民主主義からの規定によるものだと説いている点が興味深い。
生まれる知識は組織内だけで決定されない。組織構造は環境に規定される。条件適合理論を学んだ著者の特徴がよく表れている。
組織構造論と人間関係論の統合を試みる視野の大きな作品であると感じた。

経営学を学ぶ人の視野狭窄化をとめる作品であると思う。

この本に読者レビューが無いのでびっくりしました。

必読の一冊だと思います。ただし、既に野中先生の「知識創造企業」を読まれた方には内容が重複している部分が多いので必要ないと思います。

逆に知識創造企業の厚さにヒルンでしまった方には、こちらからサラっと入ることをお勧めします。

余計な話ですが、バーナードやサイモン等の経営学者の学説がチャンと紹介されており、経営史に興味のない方にはこの紹介部分を読んでいくのが相当の苦行になります。

ここでツライと思われたら、飛ばして読んでも本質的な理解には全く影響がないと思います。私は、一応歯を食いしばって読みましたが、読後、歯をくいしばって読んだ部分はまったく思い出せませんでした。

ちなみに、その部分を乗り越えさえすれば知的刺激に満ち満ちており、あっという間に読み終えてしまうと思います。