チームハックス 仕事のパフォーマンスを3倍に上げる技術

本書の冒頭で、
チームは全て共有から始まる。
一人で出来ない事を成し遂げてしまう
とあるが、全くその通りである。
この本では、具体的な手法を心理学理論などを交え
紹介されている。実際にチームビルディングを
していく上では非常に参考になると思う。
本書のKPTは私も実践しており、確かに行動の表明より
実績の表明をした方が効果が出ると実感もしている

ライフハック本として、チームでの仕事の仕方を書くなんてなかなか。
同じ二人の著者による『スピード　ハックス』に続くライフハック本。

今回は、個人の仕事術というよりは、チームでの仕事のやり方、ハックを紹介している。

Googleカレンダーやリメンバー・ザ・ミルク、wikiといったツールも紹介されているけど、それ以上にタスク等の情報の共有がいかにチームでの仕事を成功させるために必要なのかを強調している。

どうも自分は、チームで仕事をするのが苦手。でも自分一人でできる仕事ばかりじゃない。ちょっと参考になった。

リーダーシップより、メンバーシップ。いい言葉だな。

寄せ集めのノウハウ集です。

wikiとかはてなグループとか、誰でも知っていることは書いてほしくなかった。

チームのやる気を出すなら、まず目標やビジョンを明確にすることが大事なんじゃないでしょうか。個人事業主とか学生さんには参考になるのかもしれませんが・・・。

チームとしての業績の上げ方についての本は色々ありますが、違った視点で書かれていて面白いと思います。
ビジネスの展開が早い業種や会社にいる人には、今すぐこの時代に役に立つコツやツールが紹介されているのではないでしょうか。

基本となる部分は、他の名著でカバーした上でこういうものを読むといいのかなと思います。
人を中心にすえた、ちょっとアジャイルっぽい考え方も入っている気がしました。
Wikiの活用法など参考になりました。

つきつめれば、仕事は人間関係の中でうまれてくるという前提にたって書かれている。僕もそう思う。そう思う人には、読んでみる価値はあると思う。
うちの会社は（もしかしたら大部分の会社は）チームの運営の方法って、社員教育とかでもそんなに習う機会がない。
それでも個人でそれなりに年次をつむと、チームリーダーにならないといけないのが組織ってもんだ。
この本はそうした新任リーダーや、チームを長年率いてきたが、もう一段レベルアップしたい人に、いい本だと思う。
すごく基本的なことが丁寧に書かれているし、有効なツールも紹介されているので、旬なうちに一読しておくといいと感じた。
チームでの仕事に行き詰まったら、また読もうかな。