誰にも書けなかった賃下げ・首切りご指導いたします―戦略的人件費カットの極意を伝授!

木全節炸裂の本書ですが、内容的には既に法改正で通用しないことも書かれているので、読む場合は気をつけること。絵がシュールな割りには内容がヘヴィすぎるという落差が楽しめるのですが、大抵の方は読まれた後に「何だこれは！」と思われるはず。実際に労働者側の弁護士からは、非難囂々の嵐である。

著者は社労士よりも税理士の立場を優先しており、法律と経営の理論を両立させるという考え方ではなく、明確に「脱法行為」を勧めています。たとえば社会保険料について、「法のグレーゾーン」で逃れる方法を本書では披露しています。非常に危うい。仮に社労士が実行すれば、社労士法違反として資格剥奪の対象となってしまいます。

明らかに経営者側に立っている本。しかも労働者や役所を敵視するような発言も本書では繰り返しているので、気分を悪くされる方、怒り出す方もおられるはず。文章も傲慢で偏見に満ちている。ブラックジョークとして読むのであれば良いのですが、本書を人事労務の現実として理解してしまっては困る。本書は明らかにバランス感覚を欠いている。

一見過激なタイトルですが、それで本の売り上げが変わってしまうのが当世流、致し方ないでしょう。内容については、ごく常識的な内容が書かれており、経営者、人事担当者、労働問題関与士業の方々には一読を十分に薦められる内容です。が、著者の本業はあくまでも税理士のようですから、すべての社労士がこんな人物であると思われると大いに心外です。彼らは、税法、利益以外には大変冷淡（かなり抑えた表現をしています）なのです。労働者と経営者が円満に意思疎通するのが、きれいごとではなく、基本です。ただ、法知識プラス数字（分析）に強くなれ、というのは教訓として残りました。

こんな本を書く人間がいるから社会保険労務士の品格は疑われ、蔑まれ、弁護士にもバカにされるのだ。

勘違いするな。

『誰にも書けなかった』のではない。
分かっていても『書かない』のだ。

金が儲かれば何でもいいのか？

こんな手法を実践している会社が発展する訳がない。

クライアントの利益を守るのは大事なことだが、やって良いことと悪いことの区別をつける感覚を失ってはならない。