あなたが動けば、人は動く―“この人のために”と思わせる50の方法 (PHP文庫)

この人の本は同じものの焼き直しばかりで、いい加減に飽き飽きします。胡散臭い同じネタでうまく金儲けするものです。
この程度の本を読んで成功できたら人生なんて実にくだらないものでしょう。
そもそも、方法の数が５０個と言うのが実に胡散臭い。切りのいい数にあわせて法則を考えたのが見え見えです。
こんな浅はかな内容の本などのために、大切なお金と時間をドブに捨てることなどせず、トルストイの長編でもじっくり読んだほうが人生の肥やしになります。

～中谷氏の本は、平易な文章でわかりやすく、とても読みやすいです。内容を忘れた頃、もう一度読んでみたい本です。
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●「こうしろ」と命令するより、「○○はどうなんだ」と質問する人の言うことを聞く。
●「よくやった」は見下した発言。「よかったね」と褒める。
●「見逃しの三振」より「空振りの三振」を評価する。動かなければ失敗しない。失敗を～～温かく迎え入れ「面白い失敗をしたね」などと評価する。
●人は誰でも、失敗したあとに一番動く－失敗をリカバーするチャンスを与えること。～

数多くの本を送り出している中谷彰宏。彼の著作はいつも、わたしに新しい観点と、新鮮な気づきを与えてくれる。

そんな中でもこの本「あなたが動けば人は動く」は出色の出来だ。自分の周りの人たちに本当に動いてもらうにはどうすればいいのか。「理解してくれる人のために、人は動く」「小さなことを喜んでくれる人に、人は動かされる」「部下が動くのは当たり前ではない」「会議で発言するより、座を明るくする」など小さなアイデアがたくさん詰まった本だ。本書にあるような小さなことから実践していけば、そこから新しい道が開かれるように思う。

部下を持った人や、様々な人間関係で悩む人にとって、その視点を少し帰るだけで楽に人間関係を作っていける。そんな自信を与えてくれる本だと思う。

平成大不況の中、仕事がうまくいかない、部下が働かない・・・と愚痴をこぼしている経営者や上司が多く見受けられます。著者は、そんな経営者や上司を叱り飛ばしません。「でも、こうゆうふうに考えたらいいよ」「こういうふうに接してごらん」と、すぐにでも実践できるアドバイスをくれています。「部下は、普通は仕事をやらないのが当たり前です。何かやってくれたら、ありがとうと言いましょう。」この言葉だけでも、落ち込んでいる経営者・上司の心が、とても軽くなります。著者の言うように、「ウワーッ、この状況、悲惨だね」とニコニコやっていけそうな気がします。会社で一番元気な社長・上司になりたい人は、是非お読み下さい。お薦めいたします。