仕事は部下に任せよう―なぜあの会社はデキる人ばかりなのかがわかる (アスカビジネス)

分かりやすい言葉を遣っていて、非常に具体的だと思う。
ただ、任せたい気持ちとはうらはらに、自分でやってしまった方が良い気がして、なかなか行動に反映できないのも現実。
著者の考えを少しでも実践して、部下がイキイキと仕事ができ、自分も悩まないですむよう頭を使いたい。

松尾さんのセミナー時にお会いし
名刺交換させていただいた縁があり
読ませていただきました。
これも私が行った
従業員満足
の内容に近い内容も含まれていました。
私も社労士の方へセミナーを行ったこともあり、
内海さんも社労士ということもあり、
これまた縁を感じました。

○褒め方
○長所を見ましょう
○犯人さがさず問題の解決方法を探しましょう
○組織は生き物
会社は機械でなく、人間によって作られているもの。
人間は正論では動かない、感情によって動く。
よって
会社は感情によって動く。
まるで生き物である。
これを内海さんなりの言葉でまとめた内容となっています。

皆様もビジネス本を読み、実践の場で
使用されることをお勧めいたします。

どの本を読んだかが重要ではありません。
読んだ内容を
すぐに実践したかどうか
これが重要であります。

普段チームや集団の中で仕事をしている方々みなさんにとって、役に立つTIPSが満載といった印象の本です。部下と上司と言う関係ではなくて、同僚同士のコミュニケーションの中でも役に立つと思います。どうやったら周りの人に気持ちよく仕事をしてもらえるかお悩みのかたに特におすすめです。

「仕事は部下に任せよう！」出来そうでなかなか出来ないですよね。今までにありそうで無かった内容の本です。人事コンサルタントとしての著者のスキルを垣間見たような気がします。しかもサラッと読めてしまいます。そして、読んだ後には実践してみようか！という気にさせてくれる１冊です。経営者・上司だけでなく、逆に一般社員が読むと「こんな経営者・上司になりたいな。」という気にさせてくれ、仕事へのモチベーションもアップすると思いますよ。

叱咤激励の中にも愛情があり、激務の中にも余裕がある、
優秀な上司が書いた本ですね。
著者は社労士事務所の経営者で、本業は以前から大人気のようですが、
これだけリーダーとしての心構えを言語化できる方ならば
当然の話かもしれません。