7デイズ・コーチング

先日、著者の講座に参加する機会があり、この本を知りました。
その講座では、参加者が受身にならないよう、参加して何かを持って帰れるよう、
場を設計しているのが印象的でした。
この本は、読んだ人が行動に移せるように設計して書かれています。
原理原則＋プログラム＋強化するための法則、というつくりです。
分かりやすく、行動に移しやすい、良著だと思います。

ここ最近、セルフコーチング的な本が大人気だが（自己改革、自己開発など）、結構　内容にボリュームがあるので、うげーっとなって終わり、ということも多い。それに対して本書はタイトルどおり7日間で1セット終わるようにできているので、気負わず取り組むことができる。でも、きっとどんなこともその1セットの繰り返しにすぎないので、セルフコーチングの基礎力をつけるには最適なのでは。コーチングというと、コーチをつけるか、自分でセルフコーチングするか、の両極端にふれそうだが、周りの人をコーチにするという考え方も斬新。早速取り入れてます。

　コーチングのスキルではなく、プロセスについて明快に書かれています。
　スキルや用語だけでは実際のコーチングはできないことに悩んでいた私に光明を与えてくれた本です。
　コーチングのステップというとGROWモデルなどを使って一通りの流れができます。割合ポジティブな側面に焦点を当てながら進めるとモチベーションは上がりますが、いざ行動して見ると何かが違ってしまう、そんなケースがあります。naoさんは直接には表現していないのですが、いわゆる実践におけるロジカルな考え方を取り入れられており、行動する人が立ち止まったりしても自分を受け入れられるプロセスをあらかじめ示されています。
　周囲の人をコーチにしてしまうという発想も面白いですね。レセプタが開いていれば周囲の人をコーチにできると思います。自らの気づく力を磨くことの大切さも教えてくれていると思います。
　もし、コーチがこの方法を活用するなら、クライアントの成果や行動の責任を引き受けながら進めていける、「成果共有」コーチングになっていくのではないかと思います。
　本自体は成果を出したい人向けに書かれていますが、コーチがコーチとしての関わり方を再考するための本にも思えてきます。
　良著をありがとうございました。