40歳からの転職術

　４０歳台の１番の「売り」はキャリア（実務経験）です。自分のキャリアを明確に把握することは転職をするうえで最も重要です。本書には、その「キャリア抽出」の方法が載っていました。自分のキャリアを理解することによって経歴書の書き方が決まり、転職の方向性も決まります。

　その他にも４０歳からの転職術が詳細に解説されていますが、私としては「キャリア抽出」の方法が載っているだけで満足できました。

～求人条件を見ると　ほとんど35才まで。果たして40歳以上に　求人は　あるのだろうか。そんな不安を見事に　解決してくれます。まず自分自身の実務経験を　キャリアとして書き出し　自分の強みを発見する。経歴書の書き方　転職活動の要点　新天地での会社の心構え　転職後のトラブルの乗り越え方など　非常に親身に書かれています。企業のリストラが　当たり前～～になった今　自分から　会社の看板を　はずすと　何が残るか　考えておいて損はないと　思います。～

40歳からの人が転職に向かって、
自分自身の経験、キャリアをふりかえり、強みを知り、生かすこと
の手順を親切、丁寧に指導している本。
著者自身の人材バンク業の宣伝部分を割り引いても良い本だと思い
ます。40代からは本書にあるように、いかに自分自身が整理でき、
戦略的に勝負できるか？自分自身の問題だと思います

私は、４５才、転職は何回かしてますが、どれも成り行きでした。
この本を、読んで、４０代（にかぎらず)は、転職の為に、準備、計画、だけではなく
自己を分析し、再確認する事の必要性を感じる事ができました。

思えば私も40歳。10年前には転職適齢期は30歳まで、しかもＭＢＡホルダーかＴＯＥＩＣハイスコアでないとね、といわれていた。実際には32歳で転職し、全く未知の世界にチャレンジしたのだが、35歳を過ぎると、かつての業界では、早期退職制度の年齢が下がって35歳なんていうところも出てきた。

だから僕らの世代は、10歳下の世代と違って、転職に関して複雑な感情をもつ。まだ新卒で入った最初の会社にずっといる仲間も多い。当然、それなりの地位にもいる。しかし、だからといって定年まで、その会社が安泰かどうかはわからない。長く居続けると、チャレンジするのが億劫になるかもしれない。

でも高齢期転職に、心配は要らない。著者も言うように、大切なのは「経験」なのである。あなたしか積めなかった、その「経験」こそが、会社がいちばん欲するものなのだ。本人が、それを「資産」と自覚さえ、できているならば。