仕事のための12の基礎力～「キャリア」と「能力」の育て方～

こんな本を探していました。
労働・仕事、キャリアで有名なワークス研究所の大久保氏の著作なので、
はずれはない、とは予想していましたけど、本書も、ズバリなアタリ本でした。

「知識」「技能」といった、いわば、自己成長の中でも表層的なスキル
（「氷山の中で水面の上に出ている能力」）ではない、その水面下に
大きく深く広がっていく、コアコンピテンシーとも言える、
仕事で生きていくための基本的な能力、ケイパビリティを１２に分類。

・反応力
・愛嬌力
・楽天力
・目標発見力
・継続学習力
・文脈理解力
・専門構築力
・人脈開拓力
・委任力
・相談力
・教授力
・仲介調整力（コーディネート力）

キモは、これらがそれぞれ、どのような能力で、どれくらいの
年齢幅で身に着けるのが理想的か、そして、これがないと、いったい
どういうこまったことになるのか、まで解説付きで親切です。

これらの「基本能力」があいまって、年月を経て、さまざまな
仕事や出会いや経験や見聞が統合されて、自己イメージが育成されていく。
強くや弱みも、ある程度の年齢、経験を経て形が固まってきたら、全部を
伸ばすのではなく、「強みの上に自らを築け」（ドラッカー）という戦略
的な生き方をする。

同時に、自己実現のキャリアの頂点が見えてきて、それは願わくば、
自分の強み・弱み、やりたいこと、できることと相性のいい仕事として
見えてくる。

そんな、できれば理想的な仕事の達成感を人生で味わうための、指標となる
ビジネス・コンピテンシーを、わかりやすい文章と読みやすい日本語で
丁寧の解説、ガイドしてくれます。

特に３０歳代くらいで、一通り仕事をこなして、曲がり角にあるような
やる気のある、ビジネスパーソンに、強くお薦めしたい「キャリア本」
の中も良書です。

学術的・専門的な知識ではなく
仕事人としての必要な、基礎的な能力の関連が見えてきます。

確かに、周りを見渡してみても
実力派の方は、基礎の能力が高い気がします。


特に、171ページに載っている
１２の基礎力の関連図、というチャートが素敵です。

一読の価値ありです。

１つひとつの能力を読んでいくと「この能力は○○さんが得意だ」などと思い浮かぶ。
その人を観察し真似ることによって身近な教科書に変身させることができる。

年齢で、いくつまでには欲しい能力などと書いてあるが、
私は年を取ってもその人次第で身に付けられると思う。要はやる気次第。

ここに載っている能力を全て持ち合わせている人はなかなかいないと思うが、
自分の足りない事を知っているのと知らないのとでは雲泥の差がある。
それを知っただけでも読んで良かったと思う。

よく短所を直すよりも長所を伸ばせと言うが、ここに載っている能力は、
ビジネスマンとしては最低限欲しい能力なのだろう。

仕事をする上で何かを学ぶ必要があると考えた時に読む本です。

実際多くの人が「何をしたらいいのかわからない！」という人が多いのではないでしょうか。

学校で教わったこと以外のスキルが社会人には必要になってきます。

今の自分には何が必要で、何を伸ばし、何をすればいいのかのヒントがいっぱいです。

社会人の一般教養ですね。

会社員、自営業、起業家。

どの位置にいてもとても役立つ情報がいっぱいです。

統計データもたくさんあり、説得力もあります。

増刷が望まれる１冊ですね。

著者が本書に挙げてある基礎力を十二分に習得されているからなのかもしれませんが、
あまりにも簡単に基礎力が得やすく見えてしまうのが本書の欠点かもしれません。
基礎力を習得し、能力を発揮する上で何が障害となるかが、もう少しケーススタディと
して取り上げてあると親切だったかもしれません。
本書のように改めて基礎力としてまとめられて突きつけられると、少しは仕事上で
意識していた人なら知っているキャリアを育てるには必須である能力が１２挙げてあります。
このような本を手に取る読者であるなら、当然知っていると思われる能力ですので、
何故その能力が必要であるのか、ということも知っていると思われます。能力の
開発の方法や開発して得られるメリットなどが簡潔にまとめられてあるのが理解を
助けてくれます。
ただし、全ての能力も並列で開発することは既にある程度のキャリアを積んでいる
方には不要と考えられ、極端に劣っている能力、或いは更に強みを増すべき能力を
確認するための書とするのが、良いのではないかと思います。ドラッカー博士の
言葉を借りるまでも無く、後者の強みを伸ばすのが常套ではないでしょうか。