社長、女のセンスを生かせなくて会社が伸びますか

女性の活性化について仕事で必要でしたので読みましたが、社長（ビジネスをしている男性）だけでなく、ビジネスの現場で働く女性にとっても参考になる本だと思いました。確かに男性・女性を比較している点で「仕事をする上で男女は関係ないだろう」と思う時はありますが、ニュートラルな気持ちで男女の良さを理解しておくと、もっと会社内でのコミュニケーションがとれるのではないかという気づきが得られました。要は、男女の恋愛もビジネスも、コミュニケーションをいかに取れるかが大事。女性の理解と生かし方次第と、その柔軟な考えがビジネスの発見や発展につながるということでは。会社で女性の気持ちを知りたい男性や、仕事をする女性は、参考になるのでは？

この本のタイトルを見て、男性には、挑発的に感じられる方もいらっしゃるかもしれませんが、働く女性の立場から読ませていただくと、女性の感性やセンス、意見を拾うことがいかに大事かを、分かりやすく説明してくださっていて、よくぞ書いてくださった！もっともっと！と声援を送りたくなる本でした。同じ仕事をするなら、女性の意見を聞こうとしてくれる職場環境に、少しでも恵まれていたいものだと切に感じています。

読み進めると、「女性は面倒だな」と同性の私でも思いました。
性別に関係なく相手を思いやれること、お互いの性差を理解した上で
うまく共感していく為にも自分を客観視する必要性を強く感じます。
そういった意味で社長だけでなく女性にお勧めできる本です。
タイトルと読後の感想がマッチしなかったので−★させて頂きました。

社長の友人でもある、ネットプライスの池本さんの紹介でこの本を読みました。同じ女性でありながら、こんな女性観もあるのか？とその考察の深さに驚きました。池本さんとは以前から知り合いですが、彼が薦めるのは何か変なんです。彼をよく知る社長も「絶対怪しい」と疑っていましたら、「やっぱり！」らしいですね。
やはりあのような女性観は、大物男性と特別なお付き合いがある日野さんだからこそ出てくるのだと、逆にそちらに感動をしました。

この本のレビューには結構否定的なものも多い。
「話を聞かない男、地図が読めない女」（主婦の友社）など男女の性差を書くだけなら、ベストセラーにもなるが、この本のように性差を書きつつ、さらに女性の社会進出まで書くと反発を買ったりする。しかし少子化の波の中、さらに世界のなかで経済的に競わなければならないのであれば、女性の社会進出は今後、絶対条件だ。この本は良書だ。女性だけの会社、ハー・ストーリィを経営してきた日野氏が自分の経験と見聞したものを混ぜて書いてある。しかしその体験と見聞の割合で言うと、もっと自分の体験中心で語っても良かったのではないかと思う。