会社でチャンスをつかむ人が実行している本当のルール

　「若者と女性が教えてもらえないキャリアップの法則」ということですが、若者よりも女性読者を意識しているように感じます。

　産休の話など女性限定の話題もありますので一概には言えませんが、若者にとっては出生したいのであればまあ押さえておくべき基本事項のように感じます。が、女性読者を対象と考えた場合日本でここまでクールになれる人はなかなか難しいのではないかと思いました。

　仕事をベースとして出産を考えることができるような、結婚後も仕事を続ける気概のある女性でないと本書にはついて行けないのではないでしょうか。

　賛否両論だとは思いますが、会社でバリバリ働きたいという女性でしたら本書はとても参考になるのではないかと思います。ただし本書で述べられていることが絶対というわけでもなく会社の雰囲気・社風によって「本当のルール」は異なるはずですのでガチガチに固定観念にとらわれてしまわないように気をつけた方がよいと思います。本書の答えはあくまで一例と考えてください。

これから組織に入って働く人は、
念のため読んでおいたほうがいいのかなと思います。
なるべく早く読んでおいたほうが
いざ働き始めてうまくいかないようなとき、
思い出すことができていいのかなと思います。

でもこれは、仕事ができるようになるための本ではありません。
成果を出した自分がきちんと評価され、
どんどん人間の幅が広がるように手助けをしてくれるような内容です。

自分を謙虚に磨きつつ、ここに書かれていることを理解していれば
手ごたえのある毎日が過ごせるのでは、と思います。

仕事を行う上でぶれてた自分軸を正してくれる本。
特にほめられることと評価されることは違うというくだり。
こ・こ・かー。色々な場面を思い返して合点がいった。ようやく。
つくづく思うのは女性と仕事は次の段階にいった。
適職探しー、自己表現ー、自己実現ーどれもよいテーマだけど
そこにリアルさというスパイスがかけていたと思う。
それを払拭してくれた１冊。
自分軸が明確になった、さて次はどうする？

女性の世代別　背景　時系列に納得！
女性でもジェネレーションギャップという言葉でくくれないくらい　出来事・背景が細分化している現代には、自分史などの出来事冊子にも　このくらい細かな記載が必要かもしれませんね。

最近、Ｗｅｂ２．０に習って、新しいフェーズに来たことをｘｘ２．０と表現するのがはやっていて、正直気恥ずかしいのであるが、あえてやってみました。
今や先進的な企業では男よりも女を優先して上位の職位に引き上げるようにしており、そういう意味では女さえやる気があれば男以上に有利な状況になってきているのは周知の事実だろう。
結婚したり子育てしたりということがハンディになるわけでもなく、むしろ励みになると著者は言っており、もはや、女一人一人の心構えしだいということになってきています。
さあ、どうしましょう？
ちなみにあなたは小中学生の頃、率先して学級委員や生徒会長に立候補するタイプの人でしたか？
もし、なるべくリーダー的な立場に立ちたくないなあ、と思っていた人なら、ちょっとつらいかもよ。上位の職位につくっていうことは、とりもなおさず、人の上に建ち、リーダーシップを発揮する、ということだから。
そういう意味ではフェミニズム２．０というか、フェミニズムですらない、そういう時代になってきちゃっているんだと思った方がいい。